Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько навыки нового сотрудника соответствуют требованиям должности. Для многих людей он может быть волнующим и неопределенным, ведь именно на этом этапе решается, станет ли новая работа постоянной. Испытательный срок позволяет работодателю: Эти сроки закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 70). Но важно понимать, что это максимальные рамки, и они могут варьироваться в зависимости от договоренности между работодателем и сотрудником...