Есть простой способ проверить, играла ли ваша компания в корпорацию. Вспомните, что произошло после последнего сокращения штата. Если людей стало заметно меньше, но основные процессы не остановились, клиенты не ушли, а выручка сохранилась, значит, часть должностей появилась раньше, чем бизнесу действительно понадобилась. Запрос был про мотивацию. Проблема оказалась в структуре Однажды ко мне обратилась компания, руководство которой считало, что проблема заключается в неправильно выстроенной системе мотивации: ФОТ стал слишком высоким и неподъёмным для бизнеса...