ИПР — это индивидуальный план развития сотрудника. Он помогает определить сильные стороны, зоны роста и конкретные шаги для достижения карьерных целей. Что включает в себя ИПР? ✔️ Цели развития — какие навыки нужно прокачать. ✔️ Методы развития — обучение, наставничество или разработка проектов. ✔️ Сроки и KPI — когда и как измерять прогресс. ✔️ Поддержка компании — какие ресурсы предоставит работодатель. Почему ИПР важен? ⏺ Помогает сотруднику расти в профессии...

ИПР: что за зверь такой? Друзья, вижу по вашим реакциям, что про ИПР действительно важно поговорить. Итак, ИПР — это инструмент профессионального развития сотрудника, который позволяет ему определять цели и двигаться к их достижению. Таким образом, ИПР включает в себя: — цель/цели, которые должны быть сформулированы по SMART (❗️) — действия/мероприятия, который сотрудник будет совершать для достижения цели ❓Кто составляет ИПР? Ответственность (как в коучинге) на сотруднике. При этом, конечно, составление ИПР в рамках компании сложно представить без вовлечения руководителя. В разных корпорациях помогать сотруднику с составлением ИПР могут карьерные и T&D консультанты, HR-специалисты...