ИПР — это индивидуальный план развития сотрудника. Он помогает определить сильные стороны, зоны роста и конкретные шаги для достижения карьерных целей. Что включает в себя ИПР? ✔️ Цели развития — какие навыки нужно прокачать. ✔️ Методы развития — обучение, наставничество или разработка проектов. ✔️ Сроки и KPI — когда и как измерять прогресс. ✔️ Поддержка компании — какие ресурсы предоставит работодатель. Почему ИПР важен? ⏺ Помогает сотруднику расти в профессии...

🚀 ИПР — это не про «почини себя». Это про «стань лучше» Вы думаете, индивидуальный план развития (ИПР) — это список «косяков», которые нужно исправить? Как сервисный чек для автомобиля: заменил тормоза — и дальше едешь? Нет. ИПР — это ваша карта к версии себя, о которой вы мечтаете. И вот почему это важно не только для карьеры, но и для… долгой жизни. --- Почему ИПР — это не про дефекты, а про рост? - ИПР для «ремонта»: «Ты плохо коммуницируешь → пройди тренинг». «Ты медленно пишешь код → учи алгоритмы»...