Вы оформили штатного директора как управляющего-ИП. Так вы хотите сократить зарплатные расходы и страховые взносы. Подписываете ГПД и выплачиваете вознаграждение за услуги вместо зарплаты. Но в реальности ничего не меняется: тот же человек продолжает выполнять функции директора, участвует в ежедневной операционке, подчиняется внутренним правилам, принимает решения и отчитывается перед учредителями. То есть фактически это остаётся трудовыми отношениями. И что же будет, когда налоговая проверит ваши документы? В такой ситуации инспекторы смотрят не на название договора, а сразу проверяет факты...

Руководить организацией может не только штатный директор, но и внешний управляющий. Рассмотрим, может ли ИП быть управляющим, зачем это нужно, и как правильно оформить взаимоотношения между ИП и компанией, чтобы свести к минимуму налоговые и другие риски. Зачем нужен договор с управляющим ИП Законодательство предусматривает несколько вариантов организации управления в ООО. Это может быть, в том числе, управляющий ИП (ст. 42 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Основное преимущество заключения договора...

Почему? Потому что за то время, пока это делать можно в силу закона, предприниматели так начудили, что теперь как от огня бегают от таких схем. Что точно делать не надо: 1. Не надо снимать с должность гендиректора Петра Петровича и делать его же управляющим в статусе ИП. 2. Не надо снимать с должности гендиректора Петра Петровича и делать управляющим его жену, маму, сына, дочь в статусе ИП. 3. Не надо привлекать к управлению компанией третье лицо в статусе ИП и в договоре с ним указывать права и обязанности очень схожие по сути с трудовыми...