Интервью по компетенциям популярно среди рекрутеров, потому что дают возможность быстро сравнивать нескольких кандидатов. В качестве показателя будущей эффективности оценивается существующий опыт. Интервью по компетенциям - также известные как структурированные, поведенческие или ситуационные интервью - предназначены для проверки одного или нескольких навыков или компетенций кандидата. У интервьюера есть список вопросов, каждый из которых фокусируется на определенной компетенции. Ответы будут сопоставлены и оценены в соответствии с заранее определенными критериями. В основе лежит принцип, что профессиональные успехи прошлого являются лучшим показателем будущей деятельности...

Метод интервью по компетенциям получил свою популярность благодаря простоте применения и высокой объективности, так как основан на анализе конкретных рабочих ситуаций. Интервью по компетенциям — это структурированное интервью, основанное на исследовании конкретных примеров из опыта респондента. Интервью проводится на основе определенных техник вопросов и интерпретации результатов. В итоге получается заключение в виде оцифрованных результатов. Этот метод позволит решить несколько ключевых задач HR: Задача №1 — это подбор правильных людей под конкретную компанию и под конкретные задачи...