У состоятельной семьи редко возникает проблема нехватки возможностей. Наоборот, вариантов обычно слишком много: школа, индивидуальные преподаватели, языки, спорт, музыка, дебаты, летние программы, олимпиады, стажировки, университетские курсы и проекты. В какой-то момент образование ребёнка начинает выглядеть очень насыщенно, но насыщенность сама по себе ещё не означает последовательного развития. Можно годами добавлять новые занятия, переходить от одного преподавателя к другому, готовиться к очередному...

Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) — это план действий, который помогает развивать компетенции для текущей или будущей работы. В нём определяют, что человеку нужно освоить, какие задачи дадут необходимую практику, кто окажет поддержку и как оценить прогресс. Отправная точка — требования должности и результаты диагностики компетенций. Допустим, специалист готовится стать руководителем. Ему предлагают пройти обучение, прочитать книги по управлению и попробовать вести небольшой проект. Все три действия могут быть полезны...