Индивидуальный план развития (ИПР) — это документ, содержащий конкретные цели, задачи и шаги, которые поможет достичь этих целей. Он часто используется в контексте профессионального развития человека, но также может быть применен в образовательных учреждениях, а также в личной жизни для планирования саморазвития. ИПР является важным инструментом, позволяющим систематизировать и оптимизировать процесс обучения и развития. #### 1. Зачем нужен индивидуальный план развития? ИПР помогает организовать процесс достижения конкретных целей, избегая хаоса и неопределенности...

Готовый шаблон IDP, который можно сразу брать в работу HR-специалистам, выложили в своём Telegram-канале. #IDP Индивидуальный план развития — это не просто «табличка на отвали», а мощный инструмент, который помогает сотруднику расти, а компании — удерживать и развивать таланты. Сначала — разговор. Что хочет сам сотрудник (развить soft-скиллы, вырасти в Team Lead, сменить функцию)? Какие задачи стоят перед бизнесом и командой? 🛠 Пример: Саша работает инженером-электриком, хочет стать инженером-проектировщиком...