Зачем нужны заявления Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение. Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь. В какой форме подавать заявление Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4...

Игорь припарковался у аптеки и заглушил двигатель. — Я мигом, Лен, — он отстегнул ремень. — Горло першит со вчерашнего дня. Куплю леденцы и поедем. Он хлопнул дверью. Я осталась на пассажирском сиденье. В салоне пахло его новым парфюмом и немного бензином. Солнце било прямо в лобовое стекло, я потянулась к козырьку, чтобы его опустить. Из-под козырька выпала пластиковая карточка скидочного магазина и упала куда-то в ноги. Я наклонилась, пошарила рукой по коврику. Карточка закатилась под панель. Пришлось открыть бардачок, чтобы было удобнее подлезть...

Заявления приходилось писать всем. При каких обстоятельствах их только не требуют! Хорошо, когда есть стандартный бланк, туда только вписываешь свои данные. Но когда его нет? Существуют ведомственные инструкции и ГОСТы. Поэтому иной раз полезно спросить у представителя организации, как писать заявление, но вдруг вы обращаетесь заочно? Есть примерная форма написания заявлений, которой обычно придерживаются. В правом верхнему углу пишут кому предназначено заявление и от кого оно поступило. Кому – обязательно с указанием должности, раз этот человек представляет некую организацию...

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то даже отказ руководителя ставить подпись на заявлении с юридической точки зрения не мешает расторжению трудового договора. Все, что требуется от работника – это письменно уведомить начальство о намерении уйти с работы за две недели, пояснила в беседе с RT HR-директор Level Group Валентина Романова. "Важно понимать, что две недели — это максимальный срок, на который работодатель может попросить сотрудника остаться на рабочем месте, но по договорённости срок может быть и меньше, — подчеркнула она...