В сфере корпоративного обучения есть два тренда: геймификация и игровое обучение. HR-ы хотят их применять, но не всегда понимают разницу: для задач, которые решаются игровым обучением, заказывают геймификацию — и наоборот, а недобросовестные подрядчики и рады. Из-за этой путаницы компании тратят время и деньги на услуги, которые им не нужны. Разбираемся, как выбрать то, что будет работать на вас. Геймификация Геймификация использует элементы игры, чтобы менять поведение человека в контексте обычной жизни: работе, обучении, во время похода по магазинам...

Игровое обучение или эдьютейнмент — это микс образования, часто практического, и развлечений. Не стоит путать эдьютейнмент с геймификацией, которая предполагает внедрение игровых элементов в любой процесс: например, набор очков в соревнованиях между офисами. В издании Training Industry уверены, что игровое обучение работает эффективнее классического, и подходит всем, независимо от возраста. Главное преимущество игрового обучения — постоянная практика, которая позволяет запоминать материал лучше, чем на привычных лекциях, где один человек говорит, а десятки других сосредоточенно записывают...