Когда я открываю вакансию, мне обычно не нужно полчаса, чтобы понять, насколько в ней всё в порядке. Достаточно нескольких минут, чтобы увидеть: компания понимает, кого ищет, или просто надеется, что «сильный человек придёт и сам всё спасёт». Хорошая вакансия почти всегда выдаёт зрелость мышления, слабая — растерянность процесса. 👀 Первое, на что я смотрю, — есть ли у роли смысл. Не список действий, а ответ на вопрос: зачем вообще эта позиция нужна. Если это не читается, значит, у бизнеса может быть размытое ожидание...