Вот мой ответ, выстраданный за 15 лет опыта: идеальных кандидатов не существует! Их придумали HR-мифы и перфекционизм руководителей, который я сама не раз ловила на себе. «Помню, как мы искали продажника в салон. Отличное резюме: релевантный опыт, прошел все тренинги, говорит красиво. На собеседовании сыпал терминами и держался уверенно. Мыслил стратегически. Идеально? Наняли. А через месяц - пришлось попрощаться. Клиенты и коллеги жаловались на его холодность и надменность. Он не чувствовал нашу аудиторию. Он был идеальным… на бумаге. И абсолютно чужим по духу для нашей команды.» Тогда я и поняла: нам не нужен идеал 💡 Мы ищем «своего» человека, который впишется в действующую команду...