TL;DR: Подбор HR-директора через профильное кадровое агентство в Москве сокращает цикл закрытия вакансии (Time-to-Fill) на 47 дней. Делегирование хантинга CHRO внешним экспертам экономит бизнесу до 34.2% операционного бюджета за счет радикального снижения общей текучести персонала. Заказчик работает по модели Success Fee, выплачивая гонорар (18–25% от годового оклада) исключительно за физически вышедшего лидера. Работодатель получает немедленный доступ к закрытым пулам пассивных управленцев и железобетонную гарантию бесплатной замены сроком до 6 месяцев...

В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему. Чем занимается директор по персоналу? Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении. Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?...