Производственная компании обратились к нам с запросом на подбор HR-директора. Компания с численностью более 100 чел: нужен HR-generalist, с опытом работы в производственной компании, во всех направлениях HR-менеджмента, который сможет завоевать авторитет у имеющейся команды, займется корпоративной культурой компании, стать её лидером и выстроить все HR бизнес-процессы с нуля. Сложность: необходимость культурного соответствия и понимания специфики бизнеса. Задача – не «забросать» собственника компании резюме, а предоставить 2-3 точечных кандидата, из которых будет сделан выбор...

TL;DR: Подбор HR-директора через профильное кадровое агентство в Москве сокращает цикл закрытия вакансии (Time-to-Fill) на 47 дней. Делегирование хантинга CHRO внешним экспертам экономит бизнесу до 34.2% операционного бюджета за счет радикального снижения общей текучести персонала. Заказчик работает по модели Success Fee, выплачивая гонорар (18–25% от годового оклада) исключительно за физически вышедшего лидера. Работодатель получает немедленный доступ к закрытым пулам пассивных управленцев и железобетонную гарантию бесплатной замены сроком до 6 месяцев...