В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему. Чем занимается директор по персоналу? Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении. Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?...

Hr-директор нужен для того, чтобы упорядочить деятельность команды и персонала в любой организации. Он разрабатывает стратегические планы в области управления персоналом, выстраивает политику организации по найму, обучению, развитию и удержанию сотрудников. Это не просто менеджер по подбору персонала, а стратегически важный человек в команде,  который знает задачи сотрудников, какой продукт они должны производить, какие цели у компании и знает, кто должен быть на местах. Hr-директор отлаживает команду как механизм, где каждое звено имеет значение и знает что ему делать. Часто встречается,...