В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему. Чем занимается директор по персоналу? Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении. Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?...

Позиция директора по персоналу занимает особое место в управленческой структуре компании. HR-директор формирует кадровую стратегию, отвечает за развитие корпоративной культуры, обеспечивает устойчивость процессов найма, адаптации и мотивации сотрудников. На фоне изменений рынка труда и усложнения организационных моделей спрос на профессиональных HR-руководителей продолжает расти. Многие специалисты, стремящиеся к управленческой роли в сфере управления персоналом, начинают изучать образовательные программы и требования рынка...