Кажется, что ещё недавно, job-сайты стали выполнять главную роль в сфере найма сотрудников. Когда руководителю стоило вывесить свободную или новую должность, и ждать прихода резюме и дальнейших собеседований. Однако с прошествием времени всеми любимые job-сайты потеряли свою актуальность: большая часть соискателей забывает о размещении своих резюме, руководители не получают нужного отклика, и от этого страдает сама компания. Возникают вопросы: как справляться с закрытием вакансии; недостаточно...

Область Digital-технологий в управлении человеческими ресурсами на сегодняшний день находится на стадии зарождения, становления, формирования, что не позволяет провести объективный и глубокий анализ научного определения HR-Digital. Осознавая дальнейшее расширение терминологического аппарата и разделяя мнение Д.А. Прохоренко (директор дивизиона HR-аутсорсинга компании IBS) об HR-Digital как подходе, построенном на принципах цельности модели управления, измеримости, интеграции данных, анализе в реальном времени и технологической гибкости в области управления человеческими ресурсами [15], акцентируем...