Кажется, что ещё недавно, job-сайты стали выполнять главную роль в сфере найма сотрудников. Когда руководителю стоило вывесить свободную или новую должность, и ждать прихода резюме и дальнейших собеседований. Однако с прошествием времени всеми любимые job-сайты потеряли свою актуальность: большая часть соискателей забывает о размещении своих резюме, руководители не получают нужного отклика, и от этого страдает сама компания. Возникают вопросы: как справляться с закрытием вакансии; недостаточно...

Наверное, о такой тематике еще не написал только ленивый, но мы не могли не коснуться этой темы в наших первых статьях. Конечно, мы будем к ней возвращаться еще не раз, потому что она очень обширная, сложная и совершенно непонятная. Вы можете удивиться, что непонятного в цифровизации в HR, ведь каждый месяц проводится новая конференция/форум/завтрак/митап на эту тему. Кроме того, в управлении персоналом уже сложилась целая микро-отрасль HR-Tech, в которой конкурируют не только крупнейшие российские работодатели (Сбербанк, Северсталь, МТС, Мегафон и др...