❗️Вы управляете бизнесом, команда растёт, задачи множатся — а ощущения, что вы всё больше погружаетесь в хаос? В какой-то момент наступает перегруз: сотрудники вроде есть, но не те. Кто-то тянет, кто-то саботирует. Руководители жалуются, команда уходит. А вы опять остаетесь один — тушить пожар. Знакомо? 👉 Тогда вам точно стоит узнать, кто такой HR-бизнес-партнёр. И почему он может стать вашим самым разумным управленческим решением. Это не продвинутый кадровик и не тот, кто просто «разбирается в людях»...

HR-бизнес-партнёр — непростая роль. Хороший HR BP способен действительно помочь бизнесу, но в России пока мало сильных образовательных площадок, которые бы прямо учили именно этой профессии. Сейчас среди программ по HR BP особенно выделяется Академия Eduson: их ценят за практический подход и ёмкие, не растянутые лекции. У них сильная программа по HR BP (есть ссылка с utm-метками) и важный плюс — состав преподавателей. Например, в числе экспертов — Чарльз-Анри Бассер-де-Ор, доктор наук и доцент по HR-менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ мира....

В последнее время все чаще в компаниях появляется должность HR-бизнес-партнера. В России сфера HR-менеджмента только формируется, поэтому часто возникают недопонимания: функции кадрового работника, HR-директора, HR-партнера смешиваются в одну кучу...

Вы наверняка слышали аббревиатуру «HR», но что именно делает этот человек в офисе — для многих остаётся загадкой. Кто-то думает, что HR просто проводит собеседования, другие уверены, что это переименованный кадровик с трудовыми книжками. На самом деле HR-менеджер — это стратег, психолог и строитель корпоративной культуры в одном лице. Человек, от которого зависит, останутся ли ценные сотрудники в компании или уйдут к конкурентам, сможет ли бизнес масштабироваться или застрянет в бесконечном поиске кадров...