HR-аналитика – это совокупность методов, которые позволяют увеличить прибыль компании за счет персонала. Специалист должен не только собирать информацию, отслеживать изменения, но и делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. HR-аналитика становится решающей составляющей при принятии решений по управлению персоналом. Понятие HR-аналитики Чтобы принимать грамотные управленческие решения, необходимо понимать статистические данные и факты (для персонала)...

HR-аналитик — это специалист, который анализирует данные о персонале, чтобы помочь компании принимать обоснованные кадровые решения. Он оценивает эффективность HR-процессов, прогнозирует текучесть, вовлечённость и помогает улучшать бизнес-результаты через аналитику. Зарплата зависит от уровня владения Excel, Power BI, SQL, Python и опыта в HR...