10 главных правил HR-аналитики Что такое HR-аналитика и зачем она нужна? "Аналитика" - это вовсе не подсчет штатных единиц, вычисление индекса вовлеченности персонала и прочая привычная математика. Аналитика - это применение статистических методов (например, регрессионного анализа) к данным, которые описывают HR-процессы и бизнес-процессы одновременно. Аналитика позволяет определить истинную ценность HR-показателей - например, того же индекса вовлеченности - на уровень удовлетворенности клиентов, объемы продаж или долю на рынке. Настоящая аналитика обеспечивает HR-специалистам место за столом для стратегического планирования, речь о котором активно ведется в последнее десятилетие. Чтобы заслужить это место, необходимо принимать решения на основании фактов и глубокого анализа. Мы занимаемся HR-аналитикой и стратегически планированием уже… https://hr-metod.com/polezno/10-glavnyh-pravil-hr-analitiki.html Подбор персонала | Рекрутинг | Кадровое агентство @hrmetod