Разбираем вопрос, поступивший нам от читательницы, у которой возникла сложная ситуация на работе, и которая уже пострадала от работодателя. Штраф за недостачу и угроза увольнения Здравствуйте! На работе (работаю в сельском магазине) меня обвинили в хищении четырехсот рублей - была недостача, хотя нас работало двое, но посчитали виновной меня. И оштрафовали на десять тысяч рублей! А теперь еще грозятся уволить, хотя моя вина не доказана! Никаких бумаг о согласии со штрафом я не видела и не подписывала...

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения...