Что лучше? Хороший человек, или хороший сотрудник? Что лучше? Хороший человек, или хороший сотрудник? Порассуждаем!? Наверняка многие задавались вопросом, что лучше хороший человек или хороший сотрудник? Под словом «хороший сотрудник» понимается грамотный специалист, выполняющий качественно и в срок свои профессиональные обязанности. И если такое происходит, то его личная жизнь, равно как и его репутация за пределами работы, как правило, не интересует работодателя. Задача поставлена, задача сотрудником выполнена. Что ещё нужно?! Под понятием «хороший человек» понимается не его положительные...

Кажется логичным: если человек отлично справляется со своей работой, значит, он готов к следующему шагу — стать руководителем. Но на практике это одно из самых частых и дорогих заблуждений. Хороший исполнитель ≠ эффективный управленец Мы сами проходили это не раз. Сотрудник работает стабильно, лоялен, инициативен — и мы решаем: пора расти. Назначаем его руководителем. А дальше… ничего катастрофического, но и прогресса нет. Команда не слушает. Новый «рук» нервничает. И в итоге — всё приходится дотягивать самим...