Отвечает Ирина Монина, старший консультант. Нам часто задают вопрос: «HiPo – это хайп или работающая концепция?» Давайте разберем подробнее. В настоящее время бизнес-реалии очень изменчивы. Новые структурные изменения коснулись практически всех отраслевых рынков. И действительно, от директоров компаний сейчас требуется очень быстрая реакция на эти изменения. Им нужны реально высокоэффективные сотрудники, готовые решать новые задачи, которые усложняются в условиях неопределенности, поэтому хайп вокруг...

HiPo — это сокращение от английского «High Potential», что переводится как «высокий потенциал». Этот термин используется для обозначения сотрудников, которые проявляют выдающиеся способности и мотивацию к достижению высоких результатов. Они обладают потенциалом для роста и развития, что делает их ценными активами для любой организации. Термин HiPo стал популярен в контексте управления талантами и развития персонала. Компании всё больше осознают важность выявления и поддержки таких сотрудников, поскольку они могут стать основой для будущего успеха организации...