Отвечает Ирина Монина, старший консультант. Нам часто задают вопрос: «HiPo – это хайп или работающая концепция?» Давайте разберем подробнее. В настоящее время бизнес-реалии очень изменчивы. Новые структурные изменения коснулись практически всех отраслевых рынков. И действительно, от директоров компаний сейчас требуется очень быстрая реакция на эти изменения. Им нужны реально высокоэффективные сотрудники, готовые решать новые задачи, которые усложняются в условиях неопределенности, поэтому хайп вокруг...

Работа с HiPo, отобранными в кадровый резерв организации, в среднем занимает от 2 до 5 лет. К сожалению, на этом долгом и сложном этапе многие компании совершают ошибки, из-за которых программа развития HiPo проваливается. Рассмотрим ошибки и их последствия, а в конце сформулируем чек-лист для HR. Ошибки Парадокс, но достаточно высокий процент HiPo (69% по данным SHL Global*) не удовлетворены своим опытом усатия в программах развития и особенно – карьерным ростом. Да, речь идет об обманутых ожиданиях, и это первая большая ошибка...