Резюме стало проще подделывать, а удалённые интервью - проще проходить с подсказками в реальном времени. В итоге система всё чаще награждает не тех, кто лучше справится с работой, а тех, кто лучше умеет проходить сам процесс найма. Кандидат может за несколько минут сгенерировать вылизанный текст с нужными ключевыми словами, а AI-скринеры иногда сами предпочитают резюме, похожие на output модели. В статье приводится исследование, где такие резюме получали на 23-60% больше шансов попасть в короткий список...