Психологические тесты – достаточно распространенный и удобный инструмент, используемый профессионалами как психологической сферы, так и социальной, экономической. Они могут быть полезны в измерении и анализе различных психологических аспектов. Любой психологический тест должен обладать тремя характеристиками:  1. Валидность: тест в действительности измеряет ту характеристику, для которой он предназначен. 2. Надёжность: тест даёт аналогичный результат при повторном измерении.  3. Стандартность: результаты теста соответствуют закону нормального распределения или социокультурной норме...

Поговорим про тесты?;) Тестирование как метод оценки известен давно, при этом мифы и недоверие к этому инструменту по-прежнему есть. В данной статье возьму немного теории, добавлю практических примеров и приправлю своим 20-летним опытом оценки персонала;) Итак о тестах, которые чаще всего встречаются в сфер HR (управление персоналом в организациях, Human Resource). 1. Тесты способностей - полезная штука, если правильно их использовать. Был у меня опыт, когда мне в руки попал массив данных с результатами тестов способностей по кандидатам в кадровый резерв...