Хантинг считается одним из самых сложных методов подбора: «охотнику» нужно так «продать» вакансию специалисту, чтобы он решился оставить свое место, даже если не думал искать новую работу. Вопреки расхожему мнению, хантинг может быть не только агрессивным, но и дружелюбным. Об особенностях хантинга и навыках, которые нужны «охотнику», чтобы быть успешным, рассказывает сертифицированный бизнес-тренер (ICBT) Дмитрий Жуков – эксперт с опытом работы в HR более 28 лет, директор по персоналу в компаниях ТАТПРОФ, «Ростсельмаш», «ЮГ РУСИ», «Акульчев»...