Об этом мечтают многие, но в реальности сталкивались единицы. Headhunting – редкое явление в рекрутменте и не всегда успешное. Разберем кого хантят, как и зачем. Для некоторых сотрудников стать объектом хантинга – мечта и самоцель. Кто-то вообще никогда с этим не сталкивался, но гордо заявляет, что «было». Сами рекрутеры не всегда знают как это делается и путают прямой поиск с хантингом. Руководители мечтают «схантить» специалиста у конкурента, благодаря которому компания сразу за один день выйдет из кризиса, но понятия не имеют кто это должен делать...

В конкурентной борьбе за талантливых специалистов компании все чаще прибегают к практике "хантинга" - переманивания сотрудников у своих прямых конкурентов. Это целенаправленный поиск и привлечение ценных специалистов, работающих у других компаний. Как правило, хантинг фокусируется на опытных профессионалах, способных привнести в компанию новые знания, навыки и опыт, а также готовых к новым вызовам. Представьте себе сотрудника, которого легко переманить более выгодным предложением. Сегодня он...