Примерно год назад журналисты спросили меня — Валерий, а как вы объясните нынешнюю стагнацию на рынке труда в айти? Признаться, я тогда не нашелся, что ответить. Но эфир был прямой, бесконечно затягивать не получалось, и я ляпнул — Возможно, это связано со все большим проникновением технологий искусственного интеллекта в индустрию... Мой ответ не нравился мне уже тогда, а сейчас я понимаю, где был неправ. «Пельмень цифровой экосистемы» Причина нынешней ситуации, увы, (еще) не в технологии. Она в банальной экономике...

Привет! Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом в Хабре. Возможно, вы знаете, что каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве. А мы собираем оценки и строим рейтинг. И мы много рассказываем о том, почему важно оценивать свою компанию, но редко о том, зачем компаниям участвовать в рейтинге работодателей и как собирать отзывы от сотрудников...

Статья на Хабре. В начале каждого года мы на Хабр Карьере подводим итоги предыдущего для компаний: просим специалистов справедливо оценить своих прошлых и нынешних работодателей. Дальше собираем оценки и составляем рейтинг компаний с лучшими условиями для работы. Оценки за прошлый год собраны, и мы открываем рейтинг лучших IT-работодателей России в 2023. Ниже — про качества, за которые их особенно ценят. Нам хочется, чтобы все было честно, поэтому мы не сравниваем огромные компании с маленькими стартапами...