Директор по персоналу «Рок энд Милл» много раз сталкивался с мифами вокруг грейдов. И предупреждает, их слепое внедрение, без понимания, не сделает зарплаты справедливыми, карьерные траектории — прозрачными, а мотивацию — понятной. Дмитрий Зинько подчёркивает: грейд — это не про уровни зарплат, а про ответственность конкретной должности. Если грейды воспринимать так, то система становится инструментом наведения порядка в организационной структуре, помогает объективно оценивать работу сотрудников и выстраивать честные карьерные траектории...