Грейды Грейды — это система классификации должностей в IT-компаниях, которая позволяет определить уровень квалификации и ответственности сотрудника, а также его зарплату. Грейды обычно представляют собой пронумерованные уровни: джуниор, мидл, сеньор. У каждого из них есть определенный набор обязанностей и квалификаций. Зачем они нужны? Введение грейдов позволяет более четко определить квалификационные требования к каждой должности, установить более объективные критерии для начисления зарплаты и бонусов, а также обеспечить прозрачный процесс повышения. Как ввести в работу? Необходимо провести анализ и описание должностных обязанностей, определить квалификационные требования и установить соответствующие зарплаты. Также важно разработать систему оценки результативности работы сотрудников и установить критерии продвижения по карьерной лестнице. Как у нас? В Pyrobyte актуализацией грейда и аттестацией сотрудников занимаются руководители отделов. Например, арт-директор аттестовывает дизайнеров и дополняет дизайнерский грейд. Разработчиков аттестовывают техлиды. Для аттестации по софт-скилам подключают менеджеров и HR, чтобы собрать с них обратную связь. Некоторыми из наших примеров я поделился с вами на картиночках выше. Также за основу вы можете взять этот документ. Мы отталкивались от него при составлении грейда для разработчиков: https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit#gid=0 Больше полезных документов в боте: @regulations_pyro_bot Используете грейды у себя в компании? Делитесь в комментариях 👇