Работодатель предлагает вместо трудового договора — гражданско-правовой (ГПД). Цифра в предложении та же. Но при расторжении вы не получите ни отпускных, ни выходного пособия — потому что по гражданскому кодексу у исполнителя их попросту нет. За 4 минуты разберём, какие права реально пропадают при переходе на ГПД, а какие сохраняются с 2023 года — вот тут чаще всего и путают. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Его 21-я статья прямо перечисляет права работника: своевременная оплата труда, отдых, участие в профсоюзах и защита своих интересов...