Можно я задам вам, рекрутерам и HR, серьезный вопрос
? Если вы видите на рынке хорошего специалиста, его Linkedin профиль безупречно упакован, он делится сильными кейсами и не находится в активном поиске. Зарплата такого эксперта, как правило, в разы выше вашей. И не потому, что он жадный, а потому, что он приносит бизнесу кратно больше ценности и денег... Зачем вы отвлекаете его в личке, зачем стучитесь в контакты и поете дифирамбы его опыту, чтобы потом не принести никакой пользы и пропасть? Зачем вы позорите и свою профессию, и бренд своей компании? Вы видите крутого эксперта...