Гибкость в резюме — это способность кандидата адаптироваться к изменениям, работать в разных условиях и быстро осваивать новые задачи. По данным исследований HeadHunter, 73% работодателей считают это качество критически важным в современном мире, где компании постоянно трансформируются и внедряют новые технологии. Особенно ценится гибкость в IT, продажах, маркетинге и управленческих позициях. Однако простое упоминание слова «гибкий» в резюме не даст результата. HR-специалисты ищут конкретные примеры и доказательства этого качества через опыт работы, достижения и навыки...