Какие форматы Gallup подойдут для вашего бизнеса Привет, коллеги! 🙌 Сессии по методологии Gallup - это не просто разбор профиля и рекомендации по вашему отчёту. Каждый формат сессии для бизнеса с применением Gallup, направлен на закрытие определённых задач. Но как разобраться, какой формат подойдёт именно вам? Рассказываю 🙌 1. Индивидуальная сессия по Gallup. ❓Для чего и для кого❓ Повысить персональную осведомлённость о своих талантах и составить план управления сильными и слабыми сторонами. Осознано использовать таланты для достижения своих целей. Подойдёт для предпринимателей, бизнесменов и всех, кто хочет получить реальный инструмент для эффективного роста в своём деле. 2. Разбор профиля с помощью искусственного интеллекта для команды. ❓Для чего и для кого❓ Подойдёт руководителям, которые уже знакомы с методологией Gallup, проходили тестирование и были на индивидуальной сессии. А теперь хотят иметь интрумент для управления командой в виде понятной инструкции. Команда проходит тестирование. По каждому отчёту Gallup я предоставляю анализ искусственным интеллектом. Руководитель получает на руки условную инструкцию по применению по каждому сотруднику. С её помощью можно понять, каких сотрудников ставить под определённые задачи, как мотивировать свою команду, как с ней лучше всего взаимодействовать. 3. Партнёрская сессия. ❓Для чего и для кого❓ Например, когда руководителю необходимо синхронизироваться с каким-то конкретным членом команды. Или когда у руководителя появляется ассистент и нужно быстро и по-человечески наладить с ним контакт. Или когда два партнёра в бизнесе не могут выстроить коммуникацию. На такой сессии участники узнают сильные стороны, мотивацию, драйвы друг друга. Через призму талантов учатся правильно и грамотно, не задавливая друг друга, эффективно и гармонично взаимодействовать. 4. Командный коучинг по Gallup. ❓Для чего и для кого❓ Через сильные стороны посмотреть на эффективность коммуникации в компании, разобрать текущие бизнес-кейсы и системно развивать таланты команды. Тренинг решает две основные задачи: ✔️ Узнать сильные стороны сотрудников. Повысить персональную осведомленность о своих талантах. Составить план управления сильными и слабыми сторонами.� ✔️Изучить ресурсный потенциал команды. Узнать, какие сильные и слабые стороны есть у других участников и как эффективно с ними взаимодействовать. 5. Сессия для лидеров. ❓Для чего и для кого❓ Получить осознанные навыки в управлении командой через её сильные стороны. Работать на основе методики для лучших: 91% компаний из TOP500 Fortune используют управление командами на сильных сторонах Gallup StrenghtsFinder. Помогу проанализировать и отточить свой лидерский стиль. Вы научитесь быстро собирать команду под определённые задачи, валидировать таланты на уровне интервью сотрудников и безопасно показывать комплементарность людей между собой. Я наполнил каждый из форматов сессии 100% пользой для вас и вашего бизнеса. Прокачивайте не только свою команду, но и свои лидерские качества вместе с Gallup 😉