Менеджеры по отбору персонала бьют тревогу - порядка 70% кандидатов, с которыми договорились на встречу, попросту не приходят на собеседование... Все дело в ответственности! С кадрами сейчас действительно обстоят дела не очень хорошо. Про узкие специальности даже и говорить не приходится: на технические или инженерные специальности молодежь учиться практически не идет, а старое поколение уже "изжило" себя и готовится выйти на пенсию. Но проблема не только в этом. У большинства молодых людей почему-то низкий уровень ответственности...