Мы подбираем сотрудника или строим функцию под его способности? ОСНОВОЙ ПРИНЯТИЯ ЛЮБОГО РЕШЕНИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ, ЯВЛЯЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ЭТО АБСОЛЮТНЫЙ ПРИОРИТЕТ. По этой причине при подборе сотрудника мы на первый план ставим сам функционал, а не кандидата на эту должность. При этом его образование, знания и опыт не могут быть преимуществом перед остальными кандидатами. Эти «недостатки» достаточно легко преодолимы. Любой функционал – это разделение труда. Основой формирования функционала служат финансовые возможности предприятия...