Вовлеченность персонала в работу является очень гибким критерием любой компании. Она оказывает большое влияние на бизнес в целом, его успешность и перспективность развития в дальнейшем. Часто бывает так, что сотрудники компании недостаточно заинтересованы в работе, что приводит к снижению рейтинга. Как быть, чтобы работники вновь заинтересовались своим делом и начали приносить результаты? К сожаленью не существует универсального способа повлиять на персонал, потому что у каждого человека свои взгляды на окружающий мир и рабочую обстановку...

Вовлеченность сотрудников представляет собой уровень эмоциональной и интеллектуальной приверженности работников к своей организации, что напрямую влияет на их продуктивность, мотивацию и стремление к достижению общих целей компании. Важно понимать, что вовлеченность не сводится лишь к удовлетворенности работой; это более глубокий процесс, включающий активное участие сотрудников в жизни компании, стремление предлагать идеи и улучшения, а также желание развиваться и обучаться в рамках своей профессиональной деятельности...