Вовлеченность персонала в работу является очень гибким критерием любой компании. Она оказывает большое влияние на бизнес в целом, его успешность и перспективность развития в дальнейшем. Часто бывает так, что сотрудники компании недостаточно заинтересованы в работе, что приводит к снижению рейтинга. Как быть, чтобы работники вновь заинтересовались своим делом и начали приносить результаты? К сожаленью не существует универсального способа повлиять на персонал, потому что у каждого человека свои взгляды на окружающий мир и рабочую обстановку...