У многих компаний кодекс есть, но… сотрудники его не читают, руководство не опирается на него, а сам документ пылится на полке. Возникает вопрос: зачем он нужен, если не работает? Правильно разработанный и внедрённый кодекс помогает: Статья: «Кодекс деловой этики и Кодекс корпоративного поведения: как крупнейшие компании формулируют свои корпоративные кодексы» Читать Статья Почему этические Кодексы особенно важны в условиях кризиса - можете прочитать в нашей специальной статье. Читать. Единого подхода нет: каждая организация выбирает название, отражающее её стиль и акценты...

Мы подготовили большую статью, где разобрали 30 этических кодексов крупнейших компаний. Посмотрели, почему одни называют документ Кодекс поведения, другие — Кодекс деловой этики или Кодекс корпоративной этики, а кто-то выбирает названия вроде Кодекс поведения сотрудников, Кодекс ценностей, Стандарт корпоративного поведения или Кодекс корпоративной этики и делового поведения. Почему это важно? От названия зависит акцент: на правилах, на ценностях или на культуре компании. В статье всё собрано в одном месте, с навигацией и примерами, поэтому удобно сравнивать и искать нужный документ...