Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации. О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию». ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно...

Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются. Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть? Можно попросить работника переписать заявление, указав в нем дату увольнения через 2 недели (юридически это будет выглядеть, как отзыв прежнего заявления и подача нового)...

Сегодня хочу поделиться с вами лайфхаком из области кадрового делопроизводства от команды Комфортного юриста. Ко мне обратилась мой клиент - главбух крупной компании с запросом: «Что делать если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и не написал в нем дату увольнения? Можем ли мы уволить его через неделю, т.к. директор считает его уход "предательством" (слишком много компания сделала для него компания за 5 лет работы) и хочет его уволить как можно скорее». Однозначно могу ответить НЕТ...