«Когда принимаем нового работника, постоянно возникает проблема: первая выплата зарплаты производится более чем через 15 дней. У нас зарплаты платятся 25 и 10 числа месяца. 25-го числа платится за период с 1 по 15 число текущего месяца, а 10-го числа платится за период с 16 по 31 (28-30) число предыдущего месяца. Получается, что если человек принят на работу, например, 1 числа, то зарплату он получит только 25 числа (т.е. не через 15 дней от приема на работу, а  через 25). А если он принят на работу 16 числа, то зарплату получит только на следующий месяц 10 числа. Т.е. интервал между этими датами будет тоже больше 15 дней...

Работник принят в первой половине месяца Допустим, сотрудник устроился 1 числа. Сроки выплаты зарплаты в организации 24 и 9. Его первой зарплатой будет аванс, который выдается до 24 числа за первую половину месяца целиком. 9-го персонал получает зарплату за прошлый месяц, а он тогда еще не работал. Платить ему 9 числа заработок за период с 1 по 9 число первого месяца работы с выдачей второй части аванса за работу с 10 по 15 число 24-го не нужно. Но и откладывать зарплату на 9 число следующего месяца нельзя...

С 22 ноября 2021 г. составлять приказы о приеме на работу новых сотрудников не обязательно. Трудоустройство осуществляется на основании трудового договора. В этой статье мы рассмотрим ситуацию выплаты зарплаты работнику за первый месяц работы и мнение Роструда на эту тему. Работник принят на работу в начале месяца. 1️⃣Допустим, работник был принят на работу 5 октября. Согласно локальным актам компании зарплата выдается сотрудникам 2 раза в месяц - 14 и 29 числа. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц...