По моим наблюдениям, практически каждый человек хотя бы раз в жизни испытывает сложности со своим работодателем. Порой рабочие конфликты влекут за собой категоричное предложение руководителя уволиться вам из компании. Многие работники так и сделают, - побухтят конечно, попроклинают своего шефа-идиота, но принесут ему таки заявление об увольнении по собственному желанию. Но что делать, если у вас нет желания увольняться из организации? Лично я считаю, что часты ситуации, когда работника принуждают...

Как защитить свои трудовые права, если работодатель хочет вас уволить не за ваш проступок, а по другой причине, возможно даже не связанной напрямую с вашей трудовой деятельностью. Только единицы увольняемых работников осмеливаются вступать в противостояние с работодателем и отстаивать свои права, а большинство работников смиренно принимают это, вопреки своему желанию. Но если ваш начальник объявляет о решении уволить вас по его собственной инициативе и предлагает вам компромисс - подать заявление на увольнение по собственному желанию, то не стоит сразу с этим соглашаться...

Сегодня мы поговорим не о тех случаях, когда вы настолько проштрафились, что вам светит увольнение по статье, а о таких, когда вам предлагают расстаться по-хорошему. Как себя в них вести, чтобы выйти из ситуации не с потерями, а с приобретениями? Причин такого решения руководства может быть великое множество, но все они делятся на нейтральные, справедливые по отношению к сотруднику и не очень. Нейтральные: Справедливые: Несправедливые: Но каковы бы ни были причины, редко какой работодатель сразу выходит на тропу войны...