Это может коснуться каждого. Нет 100% гарантии, что вместо обещанного повышения, Вас наоборот понизили в должности. Разбираемся в причинах. Финансовый кризис в организации зачастую приводит к тому, что руководитель вынужден понизить в должности своих подчиненных с вытекающим отсюда понижением оплаты труда. Кроме финансовой нестабильности, перевод может быть обусловлен и другими факторами: желание взять на хорошую и высокооплачиваемую должность своего человека, вид наказания за неудачный проект или не вовремя выполненное задание...

Перевод на другую должность по инициативе работника Если сотрудник не против понижения Что предпринять, если заставляют согласиться на понижение Перевод на другую должность по инициативе работодателя Результаты аттестации Состояние здоровья Сокращение штата Временное понижение Чрезвычайная ситуация Что нужно помнить Перевод на другую должность по инициативе работника Самая простая и очевидная причина понижения — желание самого работника. Да, бывает такое, когда человек хочет добровольно перейти на позицию уровнем ниже...