Это может коснуться каждого. Нет 100% гарантии, что вместо обещанного повышения, Вас наоборот понизили в должности. Разбираемся в причинах. Финансовый кризис в организации зачастую приводит к тому, что руководитель вынужден понизить в должности своих подчиненных с вытекающим отсюда понижением оплаты труда. Кроме финансовой нестабильности, перевод может быть обусловлен и другими факторами: желание взять на хорошую и высокооплачиваемую должность своего человека, вид наказания за неудачный проект или не вовремя выполненное задание...

В условиях острого дефицита вакансий многие соискатели столкнутся с тем, что они уже готовы рассматривать вариант понижения в должности, а потенциальный работодатели это не ценят! Спойлер: И не оценят! Работодатель из хорошего специалиста нужного уровня и специалиста уровнем выше (или бывшего руководителя) в 90% случаев выберет первого! Давайте разбираться, почему: Есть такой термин, "overqualified", что по сути означает "слишком квалифицированный, слишком грамотный". Для работодателя прием сотрудника, который должность перерос - это большой риск: 1...