Сегодняшний день решил нас порадовать не только долгожданным солнышком, но и экспресс-собеседованиями. Роман отработал 2 встречи по вчерашним приглашениям. Не будем ходить вокруг да около, начнем с первого интервью в сетевом ритейлере на должность Директора по развитию. «Из-за утренних пробок прибыл на место встречи практически впритык – за две минуты до назначенного времени. Среднего пошиба бизнес-центр, но не это важно – главное, работодатель «жирный», поэтому хотелось скорее начать собеседование...

Выходное интервью – это специальная беседа с сотрудником, который принял решение покинуть компанию. Также его называют завершающим или выходным вызовом. Это ключевой элемент процесса офбординга, который помогает организации получить ценную обратную связь от уходящего сотрудника. Провести такое интервью может непосредственный руководитель, специалист отдела кадров, наставник или внешний провайдер HR-услуг. Согласно последним исследованиям, компании, регулярно проводящие выходные интервью, на 40% реже сталкиваются с массовой текучестью кадров...