Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Но жизнь меняется, и иногда возникает необходимость что-то изменить. Как сделать это законно? Об этом мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой. — Ольга Анатольевна, как законно изменить условия трудового договора? — В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два способа: по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя...

В гражданском праве договор представляет собой соглашение двух или нескольких сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Для того чтобы договор считался заключенным и имел юридическую силу, он должен содержать все необходимые существенные условия. Существенные условия — это минимальный набор элементов, без которых договор не может существовать. Их отсутствие делает договор незаключенным, что влечет за собой различные правовые последствия, вплоть до признания сделки недействительной...