Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Но жизнь меняется, и иногда возникает необходимость что-то изменить. Как сделать это законно? Об этом мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой. — Ольга Анатольевна, как законно изменить условия трудового договора? — В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два способа: по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя...

Роструд дал важное разъяснение: перевод работника с полной ставки на половину ставки не допускается без согласия самого работника. Ведомство указало, что в данном случае происходит изменение режима рабочего времени, а Трудовой кодекс позволяет делать это либо по соглашению обеих сторон, либо по инициативе самого работника. Если работодатель настаивает на переводе, а сотрудник не согласен, единственный законный путь — проведение процедуры сокращения штата со всеми предусмотренными гарантиями. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) через сервис «Онлайнинспекция...