Отношения между сотрудниками и работодателем могут регулироваться разными видами документов, одним из них является коллективный договор — в нем можно прописать множество параметров, которые позволят обеим сторонам быть уверенными в деталях сотрудничества. Сегодня решили обсудить, в чем его особенности, является ли он обязательным и как правильно составить этот документ. Так называют документ, который регулирует отношения работодателя и сотрудников компании, заключаемый, как правило, по инициативе...

Зачем компании нужен еще один «лишний» документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, тем более, что коллективный договор не является обязательным документом для компании? Статья подготовлена специалистами компании «Роско – консалтинг и аудит» https://rosco...