Отношения между сотрудниками и работодателем могут регулироваться разными видами документов, одним из них является коллективный договор — в нем можно прописать множество параметров, которые позволят обеим сторонам быть уверенными в деталях сотрудничества. Сегодня решили обсудить, в чем его особенности, является ли он обязательным и как правильно составить этот документ. Так называют документ, который регулирует отношения работодателя и сотрудников компании, заключаемый, как правило, по инициативе...

В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для персонала, которых нет в трудовом законодательстве. Рассказываем, как и зачем его составлять и должен ли он быть у всех работодателей. В чём суть коллективного договора Коллективный договор по ст. 40 Трудового кодекса — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения у ИП и в организации. Его заключают представители работников и работодателей. Колдоговор разрабатывают и подписывают по итогам коллективных переговоров. Коллективный договор нельзя подписать принудительно — для его заключения нужно желание обеих сторон...