Каждая организация сталкивается с текучкой кадров. Новый сотрудник – лишь часть рабочего процесса. Но важно, чтобы он быстро влился в коллектив организации. От этого во многом будет зависеть его трудоспособность и работа предприятия в целом...

Заманить хорошего специалиста в компанию — половина дела. Надо ещё и удержать его. Начните с онбординга. Зачем нужна адаптация Специалисты в большинстве своём уходят из компании, потому что не понимают корпоративную культуру компании, если их ожидания от организации не совпадают с реальностью, уверена совладелица и финансовый директор торгово-строительной компании «Гельстер» Оксана Смущенко. — Если помогать в онбординге, у сотрудника повышается уровень доверия к компании, растут мотивация и вовлечённость...