Несмотря на свежий тренд – кандидаты всё чаще отказываются от предложений выйти на работу, работодатели тоже в это непростое время могут внезапно заморозить вакансию. Поэтому риски человека уволиться из одной компании и не устроиться в другую, которая сначала приглашала, а потом по каким-то причинам передумала, сохраняются. Сможет ли их как-то снизить джоб-оффер? И вообще, что это за зверь такой? Это понятие пришло к нам из-за границы, но, как обычно, несколько трансформировалось с учётом нашей специфики...

Письменное приглашение успешного кандидата от лица компании — последний этап перед заключением трудового договора. Никаких юридических гарантий не дает, зато фиксирует устные договоренности и добавляет жирных плюсиков HR-бренду. Если вам прислали оффер — значит, действительно очень ждут. Почитайте, как это работает. Откуда в России взялись офферы Оффер — предложение о трудоустройстве, которое работодатель присылает потенциальному сотруднику после успешного собеседования. Основная задача — зафиксировать итоговые условия, о которых договорились с кандидатом-финалистом отбора...