Татьяна Клименко из Санкт-Петербурга спрашивает: «Здравствуйте, Елена Геннадьевна. Сегодня собеседовала кандидата на топ-позицию в производственную компанию. Спросила, почему его заинтересовала вакансия, он ответил: «Потому что "директор по организационному развитию" – это моя профессия»... Разговор в целом у нас не получился. Требования к кандидату он назвал сумбуром... Эта вакансия у нас в работе давно, но с каждым собеседованием я понимаю, что мы как рекрутёры чего-то не понимаем. На моё невежество...

— Что отличает хорошего директора по персоналу? Директор по персоналу — это в первую очередь менеджер и управленец. Любого управленца должны отличать такие черты, как заинтересованность в развитии бизнеса и стратегическое мышление. Если директор по персоналу не мыслит на несколько шагов вперед, он может оказаться в ситуации, требующей срочных «хирургических» мер. У руководителя HR не должно быть перекоса ни в сторону персонала (думать только про людей), ни в сторону бизнеса (мыслить исключительно деньгами)...