«Мы – динамично развивающаяся компания» – сообщает сайт предприятия. Но вот профессиональное ли это динамичное развитие – большой вопрос. Когда самообучающаяся фирма отвечает «нет, оно у нас любительское», то это большой шаг вперёд. Сделать следующий шаг она готова вместе с профессионалом, но где его найти? Неожиданно для сотрудников отдела персонала их привычные методы найма не дают результата. Требования к вакансии постоянно корректируются, но в итоге здесь решают, что на рынке труда нет подходящих кандидатов...

В России есть довольно много организаций, которые профессионально занимаются описанием, оптимизацией и управлением своими бизнес-процессами на протяжении длительного времени. Соответственно есть руководители и специалисты (бизнес-аналитики), которые всё это начинали много лет назад, прошли через множество проблем и испытаний, стали мастерами своего дела. Профессионализм директора по процессам и организационному развитию (далее – руководитель) оценивается не только по объёму знаний и навыков, а в первую очередь по объёму выполненных проектов...