Не редко сталкивалась с такими ситуациями, когда опытный, грамотный руководитель никак не хочет расстаться с бестолковым сотрудником... И я говорю не о тех работниках, которые середнячки - бывают такие, которые работу делают на троечку, но там больше и не надо. Не все могут быть отличниками! Но я наблюдала ситуации, в которых подчиненный работает из рук вон плохо... Постоянно совершает грубейшие ошибки и из раза в раз срывает сроки задач, забывает про какие-то важнейшие составляющие процесса... Таким...

Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...